约翰逊'20埃尔罗德约翰逊'20埃尔罗德毕业是大四大学体验令人兴奋的顶点,但对于那些还没有找到一份工作或在研究生或职业学校的地方,它也可以作为焦虑的来源。幸运的是,约翰逊'20埃尔罗德很快就会走了等待他的全职工作开始阶段。在他大三那年,西南商业和经济学双学位的被接受了第j。页。摩根领导力发展计划,提供劳工教育对大学生,他们热衷于创业,创新,或财务。 

埃尔罗德非常赞赏知道我有一个坚定的地方土地权离开后,西南部。 “我周围的派克[PI Kappa阿尔法联谊会]房子很多,而且经过下午7:00每高级散发出简历,以200或300家公司。我帮助,但我很感激我并没有做到这一点,说:“埃尔罗德了一口气。

分析和企业精神

埃尔罗德来作为足球西南部招,但我到达后不久,我意识到,这种苛刻的运动可能从校园的其余部分,我想很多交互阻止他。这些凝成的伤害很快变化的重点,并埃尔罗德开始更加注重学术和课外活动。

作为一年级的学生,前运动员在经济和环境的研究,作为他的专业磨练。经济学一直是该计划,我说,因为他是在心脏的分析师。 “我认为这很酷有法可依,有法支配它,”我的股票。 “环境的变化,但如果你保持基本真理在你的后脑勺,你可以讲述一个故事[讲述]这是怎么回事的国家:我们做得很好?我们都做不好? ......它就像一个巨大的数学难题明白发生了什么事情,我要崩溃的东西了。“当它来到宣布第二大,埃尔罗德还是觉得热衷于环境的研究,但我决定,企业适合他的目的,更好地因为,我解释说,“我很擅长,在那里我可以做出影响,以及技能我想要的。”我也被吸引到西南的业务主要在特别是因为该部门擅长于鼓励学生“勇于创新,沟通,并找到正处在你不错的工具。获得商业上的教育在这样的学校这样是有益的。我能想到很多更具创造性和更大局。“

有关埃尔罗德创造力和沟通能力都珍视建立某种业务的他的终极职业目标。他不知道这将是什么样的企业,只是还没有,因为他一直在寻找灵感和想法。但早在我还记得,我有言论,“我一直以来的创业。我曾经卖口香糖或糖果棒上小学。我开始在高中“埃尔罗德的欲望一点点的草坪服务,开始了自己的公司一天的时间不是继承的一个;他的直系亲属都没有企业家或企业主自己。但我解释说,“我想财务自由是非常重要的,而且我还认为企业是留下永久结构的最佳途径。我们的国家是建立在,[它是]离开时,我走了背后的东西我最好的机会。“ 

从教室到真实世界

该方案将作为追逐埃尔罗德的愿望了坚实的基础,这就是为什么他的高级追寻着“积极”当我第一次了解按照LinkedIn上的各种招聘的人才网络的机会。激烈的面试过程发生在2018年,在2019年夏天之后,奥斯汀原产于达拉斯感动在为期10周的暑期实习与开在银行的国际枢纽之一。我曾在融资风险策略大通的资本市场投资组合抵押贷款,这意味着我将审查该国如果银行ADH取得住房贷款,图的区域在哪里,公司可能会赔钱(例如,因为房主可能会拖欠贷款给定一个经济衰退或裁员的大型企业当地的员工)提供决策者是否上建议保持或出售按揭贷款到其他那些公司,并建议如果银行可能提供新的贷款。

约翰逊'20埃尔罗德

由温暖和西南校园的支持性环境笼罩后,埃尔罗德INITIALLY承认,我并没有与总部设在该州最大的摩天大楼企业财务公司的名称,徽文化担心契合。此外,我必须克服骗子综合症是持续性的感觉,我们有时会在我们认为我们不是目的。如我们的同行和我们的一些存在那个学校,工作或组织是侥幸。 

然而,已经逐渐开始与他的同胞实习生债券在午餐和发展与他的导师指导的关系。这些谈话,做工作本身帮助他建立信心,我属于。我也高兴地惊讶地发现,大银行刚刚被“西装年龄较大的白人球员”不填也不过从各年龄组,种族和谁“真正关心很多”种族个人一个多元化的团队,并启用了“人人[于]了解彼此的文化公司。“有些员工甚至穿上本来没皱的按钮式衬衫。

“这是非常有趣的,看看他们是如何做到的事情,”埃尔罗德重新盘点,尤其是因为我有机会使用的是数据,学习了如何使用数据可视化软件的出巨大的;,得到曝光决策链条,曾与在对面的队友印度全球,并有所改进,使得他的技能。我补充说,是什么让实习“好玩”是越来越“适用的东西,我在我的经济学经典据悉,”超越市场的学术理论,我觉得某些软技能,他在她的教训,如要求在课堂上好的问题在办公时间内从事与教授,使他能够参与讨论并建立关系与追逐的上级。

作为领导计划的一部分,埃尔罗德将加入毕业后该公司全职工作。我将完成在各个部门八周轮换两年,学习的绳索和评估的组织利益的哪一部分最他,无论是商业银行(他的第一次分配旋转),小型和中等规模的企业,或者房屋和汽车贷款。然后两年后的那些,我将申请在他选择的一个部门的位置,如果接受了,我会被提升到联营位置。晋升配备了一个额外的振作:我要拍到了课程,并赚取同时他m.b.a.从银行的合作院校之一。埃尔罗德期待回到达拉斯球队实习生和主管的“我想在那里,是围绕这些类型的人,和工作的阶梯,将我准备[我的未来],”埃尔罗德说。

和我怎么从领导关于他的实习学到了什么? “我想说的是慈悲,有同情,理解有效沟通的重要性,并抽空Talk与员工和具有希望他们能够改善,既得利益”我响应。 “领导人希望(员工)成功,因为能反映你仿佛[员工]可以成长的领导者。”

在西南:“我从所有的它获得”

关于他在追逐他的两个学术专业实习以及顶部,埃尔罗德过气活跃在她的校园的存在,作为少年班代表大学的学生自治的协会以及招聘椅子,然后PI Kappa阿尔法的总裁。另外我帮重启一度蛰伏经济学俱乐部,一个小团体,我说,“主要是其他的爱好者喜欢我[WHO]得到一个房间,无论我们想谈的是有趣的。”此外,社区于从事通过学习教育爱丽丝·摩尔当然副教授讲授启发他作为导师和导师在乔治敦贫困中学生,他回顾了这是“一个非常酷的体验。” 

但是,我认为不认为我有任何单个部分他 西南经验 MOST过气有意义。 “我可以说,我从所有的它获取了,”我反映。

例如,我说,“在学术上,我的沟通能力......刚才显着改善。有我的写作,并提出显着提高,这将是对企业产生了巨大的帮助。“我补充说,刚开始是在他的professors-”的一些最聪明和最良好阅读和知识渊博,有思想的人在各自领域的“你去过他最喜欢的经历之一。在办公时间内我会想念越来越大谈“的理论和想法,”即使我有笑尴尬,他可能偶尔会责打他教官“不做作业。”

社会,埃尔罗德说,大学的亲密大小,使他结识来自不同背景的:“我不认为我会为了满足别人喜欢他们。我知道他们是独特的,有趣的,并且......他们把我的想法。我想我在这里度过的对话肯定是最有趣的,活跃,刺激和精神上我曾经在我的生活。“

在他的课外活动方面,我补充说,“我已经在我的组织领导经验,更多的业务增长。我一直在运动队之前在和[in]领导职务,但有大量的结构和控制的了你。但在这些组织中,你是一个做决定。“他说,他的经验告诉他如何平衡个性和群体成员的动机和校友捐助者每一个组织,一个杂耍的更广泛的目标行事我现在准备我准备办理卡迪夫,他在大通工作。 “这是非常有趣的获得这些经验,工作的人,而看到的就是这样的动态当你有把事情做好,确保它线与人的动机,以及[ECOG]那他们从中获得....它已经真棒我。“