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退休计划

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大学的贡献: 01/07/2010有效:7%(之后会资格要求)
员工的贡献: SRA(补充退休年金)可选

 

退休计划403(B)普通退休计划

BETWAY必威体育提供了如通过董事会关于2000年11月10日通过了一项决议概述,以及后来修正了退休计划。

有大学将开始退休前贡献了一年的等待期;然而,这个等待期被放弃,如果员工能够提供文件这证实了他/她完全由下所采用的合格员工前夕大学主办的雇主退休计划的条款作出雇主供款归属。

有效7-1-2010,大学将贡献量相当于员工的基本月薪为退休计划的七(7)个百分点。贡献是在雇员的姓名完全归属,并在每个付款周期结束沉积。它是员工的责任,对各种投资选择之间分配资金。存款的退休计划都没有兑现的。

人力资源部将通知其资格,并需要填写申请表的员工。当一个额外的好处,需要积极行动(应用程序,受益人指定,利益分配,或类似的确认或选举)对员工的一部分,未能及时并及时从人力资源部将暂停资格为行动请求作出回应利益,直至所有的员工需要的动作完成。在这种情况下,该大学将没有义务追溯恢复或以其他方式归属于故障响应权益损失补偿的员工。这个方案的细节都可以从人力资源部门。

补充退休年金计划

所有员工都有资格参加补充退休年金计划。这是延税年金计划。这个计划之下,通过内部收入代码中设置的限度内,员工可以进入该大学的协议,从而使员工的薪水减少,减少量中计划的投资选择分配所指示的参与者。由员工选举产生的贡献,除非罗斯选项当选没有在捐款时征税。这个方案的细节在人力资源部门提供的汇总计划说明中描述。

403(B)计划 - 基本计划文件

摘要计划描述 - 普通退休计划

2018年度总结报告

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对于教师分阶段退休计划(PRO)

有效与2010年秋季学期开始,符合条件的教师可申请在BETWAY必威体育的分阶段退休的选择方案(“亲计划”)的参与。亲程序的主要目的是协助终身教职成员做出的逐步过渡和调整到退休。 

亲程序是自愿的,不是哪个资格教职员有权自动受益。合格教师必须应用与如在下面的应用程序/批准部分所述接收书面批准。请求可以由教务长根据BETWAY必威体育(“大学”)工作人员的要求或基于大学的当前需求等原因被拒绝或修改。

下载分阶段退休的选择方案汇总

分阶段退休的选择下载应用程序

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