离开

病假(职员)

带薪病假是提供给BETWAY必威体育的员工,以防止在从工作没有时间为一定条件下的收入损失利益。有薪病假可用于因按家庭和医疗休假法案(FMLA)生病,受伤,医生的约会,牙科保健,疾病在员工的直系亲属,以及生育或收养子女的缺席。直系亲属指血缘,收养或婚姻谁是居住在同一家庭的相关人士。他们必须完全依赖于持续的基础上,员工用于个人护理或服务。按照FMLA的指导方针(请参阅附录D),员工也可以使用带薪病假照顾他们的配偶,儿子,女儿,或父母谁拥有一个严重的健康状况。

初始评估期(S)成功完成后,员工将有资格使用他/她可能产生的任何病假时间。

从时间开始工作,每月一(1)日的即期汇率员工开始产生带薪病假。谁不全职工作(每周40小时)的员工,带薪病假是按比例计算的基础上,员工的全职当量(FTE)。如1996年7月1日,一好处合格员工必须以赚取病假工作的最低75%FTE(每周30小时)。继续兼职员工都下半时间FTE准则祖父(每周20小时)成立于7月1日,1996年未使用的病假(对于全职员工528小时)最多66天可以累积之前。最大累积将亲额定兼职雇员。

应该在大学假期发生时的员工下班,由于上述原因之一,这一天的时间将被指控为有薪假期,而不是如病假,除非雇员已经耗尽他们的患病时间,休假时间权责发生制因此,在无薪状态的假期。

谁必须休假上述原因一个员工可能有资格获得家庭和医疗休假政策下离开。请参阅本 政策 资格,选择和要求。

对于上述原因,是中的一个不存在的期间  由家庭和医疗休假政策覆盖的,适用下列规定:

一。可用于休假带薪病假耗尽后。

湾如果所有的带薪休假的好处已经用尽后,需要额外的休息时间,员工可以要求休假不带薪。这样的请求必须由员工的直接主管和财务和行政副总裁的批准。是否要授予这样的无薪休假仅仅是在BETWAY必威体育的自由裁量权,也没有保证员工会请假后恢复到他/她以前的位置或任何其他位置没有工资。而在没有无薪请假,员工将负责支付所有他/她的保险费。未能支付这些溢价可能会导致员工的保险的取消。

C。当员工不能来的话,为上述原因之一工作,员工的主管,必须尽快通知。员工必须与他/她的主管直接对话,并跟进打电话每天的主管,如果员工无法返回后一天的工作。如果员工没有报告工作,并在3个工作日内未通知他或她的上司,员工通常会被认为已经放弃了工作,除非有情有可原。该员工还必须他或她的导师定期联系,讨论需要时间关闭,员工的预期收益之日起的状态。

d。在导师的自由裁量权,可以要求雇员出示医生的说法。

即在可能的范围内,使用病假不应与本部门的整体工作效率造成干扰。我们鼓励员工尽可能在非工作时间安排医疗及牙医。病假的批准是在上司的决定。

F。在任何时候都可以使用病假延长时间休假。