离开

灾难性的健康状况(工作人员)

大学承认,在特殊情况下,员工可能会遇到这将导致他/她不上班的时间过长个人灾难性医疗事件。在这种情况下,雇员可能有资格申请从大学灾难性的健康状况假的好处。

政策:

这是大学的政策,对所有员工定期参加工作并符合从工作调度缺席时由学校提供的各种休假计划。大学承认,在特殊情况下,员工可能会遇到这将导致他/她不上班的时间过长个人灾难性医疗事件。在这种情况下,雇员可能有资格申请从大学灾难性的健康状况假的好处。

定义:

这项福利的目的,一个灾难性的疾病或伤害被定义为条件,严重的医疗状况或组合:

- 是不治之症,或者,如果不及时治疗,可能会导致总失能或该雇员的长时间的精神或身体健康的衰弱;

- 需要由卫生保健提供者继续治疗;

- 需要不在为长时间工作;

- 使该雇员不能履行其用于长时间位置的基本职责;和,

- 导致收入的潜在重大损失的员工,因为所有累积病假和休假时间用尽。

符合条件的疾病或受伤可能包括,但不限于:绝症(身体或精神),癌症/癌症治疗,主要的非择期手术,近乎致命的事故或伤害,严重的心脏疾病,中风,怀孕或选修的并发症手术等 

范围:

该政策适用于所有利益资格的职员雇员。

指南:

1.员工必须已被用于至少一年,是受益资格,并且在当前良好的信誉。

2.员工必须已经申请了家庭和医疗休假法案(FMLA)大学的FMLA政策下离开,必须完成所有必要的文件包括在大学的FMLA政策。

3.员工必须已经用尽了所有的病假和休假应计的。

4.员工必须不能接受工人的赔偿金,残疾组支付,或是与大学其他任何薪酬状况。

5.如果员工在用尽所有应计离开后丧失劳动能力,大学将推动员工病假长达22正常工作日(正常工作日为8小时; 22正常工作日会导致负留下利息平衡-176小时)。这一数额将是亲额定兼职工作效益,符合条件的员工。

6.如果员工在用尽先进的病假额外的22工作日正常上班后无行为能力,学校将提供多达大学资助的短期残疾工资的22正常工作日(亲额定利益符合条件的员工工作的一部分-时间)。这些额外的日子不会增加雇员的负面病假计提平衡。

7.员工应该完成,并按照该大学的研究小组长期伤残保险规定提交长期残疾的文书工作。

8.如果员工在用尽大学资助的短期残疾假期工资的22工作日正常上班后丧失劳动能力,没有进一步的报酬将由学校支付,员工才会受到利益大学的研究小组长期残疾下保险由保险公司,并根据保险合同的规定确定。

对于例外情况的政策,或其任何条文的上诉,必须以书面形式向财务和行政管理(vpfa)的副总裁提交。由vpfa(如有的健康信息隐私规范的限制)任命了一个委员会应当审查其个人一等功各吸引力。该委员会将提出行动路线向vpfa,其决定在上诉的情况下,是最终决定。

这一政策是受到高层人员定期审查。

批准的高级职员在2005年4月18日