员工福利

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BETWAY必威体育了解到,每个员工都有一套独特的利益需求。通过提供柔性福利计划,并提供每个员工具有规定好处的金额,大学,因此,不要求的利益或好处计划的参与的最低水平。雇员可以选择提供的所有好处,只有少数几个,或根本没有。没有用于效益保险费任何好处美元将被没收。

BETWAY必威体育灵活的福利计划包括以下好处选项:

健康保险
牙科保险
视力保险

BETWAY必威体育将提供雇员规定的受益金额支付的他/她的BETWAY必威体育灵活的福利计划(医疗,牙科和眼科保险)根据选择的补助费用。用益元提供的,员工可以购买哪些最适合他/她需要的好处。BETWAY必威体育益元不能向大学所提供其他福利使用。

如果福利计划雇员选择的成本超过所提供的好处金额,员工将负责任何多余的费用。对于员工的福利保险费成本可能是“税前”的基础上由内部收入代码设置的限度内支付。 “税前”意味着员工花了金的数额将不会受到联邦所得税或社会保障税。

每个计划年度,开始1月1日,该员工将被要求选择他/她所期望的灵活的优点。这将是一个开放注册期。登记期间,通常会采取十月或十一月的月份为1月1日生效日期期间进行。在入学的时候,员工可能会增加赡养人或改变他们的覆盖水平。员工将每个报名日期前被告知什么年计划的受益金额将和每个好处的保险费率将是什么。选择将是有效的全面计划年度(在大学的情况下,计划年度运行日历年),除劳动者有 在家庭状况合格变化

第125计划

BETWAY必威体育有经批准的弹性福利计划,通常被称为一个有三个组成部分的计划,该计划允许员工以节省钱税“一节125计划”:医疗,牙科和(1)医疗费大学的福利计划或任何其他计划,如免赔额和共同保险视野下的费用不包括在内。最大的年度捐款为$ 2,550。 (2)用于日常开销的孩子,残疾人配偶或受抚养,使它们能够为员工或他们的配偶工作相关的护理援助。最大年贡献是$ 5,000。 (3)税前保费计划允许员工税前缴纳保险费的份额,从而降低保险成本。

有关更多信息,请联系人力资源部。

灵活支出账户(FSA)员工手册(PDF)

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